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sunbet注册官网:也希望尽可能吸引更好的学生

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程树林表示,为了使学生今后更适应基层文博单位的工作,“我们专门制定了更有针对性的培训方案,加强实用性和实用性。在四年的培训中,两年半的时间用于理论学习,一年半的时间以实践教学为主。毕业生定向就业后,可承担考古、文物、博物馆三项工作,基本满足基层工作需要。”

刘刚说,基层文博单位人才短缺一直是省文物局高度关注的问题。2020年,受山西省免费农业学生培养计划的启发,省文物局正积极与有关单位沟通洽谈,希望推动出台培养基层文物人才的相关政策。《关于加强文物保护和考古工作机构保护的指导意见》,12月,山西省委办公室印发了《关于加强文物保护和考古工作机构编制保障的实施方案》。sunbet注册官网,省文物局按照该文件精神,牵头制定了《文物普通学科免费定向培养实施办法》。

在《实施办法》制定前,我们与相关基层工作人员进行了小规模沟通。2021年底,我们召集了一批考古专家,听取了各方意见。今年年初,最终的计划敲定了。在研讨会上,来自文博的专家、山西大学和太原理工大学的老师们受邀讨论了这些课程,如何培养他们,他们应该被安排到什么专业,毕业后授予什么学位。专业地解决当地问题。”刘刚介绍了他选择山西大学的原因:“山西大学从1978年开始招收考古学专业学生,是全国最早开展考古学本科教育的13所大学之一。该专业在业内也得到了广泛好评,能够承担培养文物综合类人才的任务。我们把文物类综合类人才放在山西大学分批招生,也希望尽可能吸引更好的学生。之后,将开展良好的基础工作。”

山西省人力资源和社会保障厅规划统计处处长、一级研究员张永清表示:“山西省人力资源和社会保障厅将根据省文物行政管理部门和同级机构编制部门批准,免费对文物和就业一般科目进行有针对性的培训。张贴资料,准备年度特别入职计划。文物一般科目取得毕业资格后,省人力资源和社会部门根据人才个人信息和拟安置单位“点对点”发放专项进入计划。文物一般人才可持《文物一般人才自由定向培养协议》到县(市、区)及以下文物保护机构定向就业,由县级人力资源和社会部门根据专项招生计划清单办理文物一般人才人事手续。服务工作。文物一般人员首次入职时,与事业单位人员签订聘用合同。合同期限为5年,纳入本单位人事管理制度。合同期满后,严格执行聘期考核。如聘期评估不合格,将不予续签。雇佣合同。”

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