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sunbet注册官网:酒店的岗位调整和薪酬调整没有合法性和合理性

时间:2022/9/23 10:31:37  作者:  来源:  浏览:2  评论:0
内容摘要:李师傅认为,酒店的岗位调整和薪酬调整没有合法性和合理性,即没有共识。员工手册中没有关于工作调整、不符合考核标准调整工资的规定和具体标准,也没有在劳动合同中规定,合同为手写形式。没有他的确认,酒店在仲裁过程中提供的绩效评估表是没有事实依据的。这两张纪律通知单都不能证明他不具备厨师的工作能力。酒店将他的工资从8400元降至...

李师傅认为,酒店的岗位调整和薪酬调整没有合法性和合理性,即没有共识。员工手册中没有关于工作调整、不符合考核标准调整工资的规定和具体标准,也没有在劳动合同中规定,合同为手写形式。没有他的确认,酒店在仲裁过程中提供的绩效评估表是没有事实依据的。这两张纪律通知单都不能证明他不具备厨师的工作能力。酒店将他的工资从8400元降至5000元。没有明确的依据。这些规章制度不是通过民主程序制定的,也没有通知他和向他宣布。这对一个工作了几年的厨师来说显然是不公平的。他造成了不良后果。sunbet注册官网

《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定:“用人单位和劳动者可以约定变更劳动合同的内容。劳动合同的变更应当采用书面形式。”(一)法释[2020]第26号第43条规定:“用人单位与劳动者约定变更劳动合同,虽未采用书面形式,但已实际实施口头变更。劳动合同成立一个月以上,经变更的劳动合同内容不违反法律、行政法规和社会治安、良好习惯,当事人以未订立书面形式为由主张劳动合同变更无效的,人民法院不予支持。

法院认为,酒店有权根据双方合同合理转移李先生,但应严格限制酒店在行使转移权利时滥用权利。酒店调走李先生后,他还在厨房做厨师。这并没有违反双方关于工作场所的协议。酒店把李先生的工资降到了每月5000元。他的行为是变更劳动合同的内容。劳动合同的变更必须建立在用人单位与劳动者协商一致的基础上。酒店在发出调任通知时,李师傅明确表示不同意调整后的岗位及相应的工资,并拒绝签字,即双方不同意劳动合同的变更是双方协商一致的,因此酒店对李师傅的调任减薪行为应无效。李师傅以酒店调岗减薪、未足额支付工资为理由,提出解除劳动关系,要求支付经济补偿在法律上有理有据。

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